「人事として10年以上やってきたけど、この経験を副業で活かせないかな」「採用や労務の知識を副業にしたいけど、会社にバレずにできるのか不安」――そんな悩みを抱える会社員の方へ。
実は今、スタートアップを中心に人事経験者への副業ニーズが急増しており、週1日・リモートで月5〜30万円の案件が当たり前に存在します。しかも本業を辞める必要はありません。
この記事では、人事・採用・労務・教育研修の経験を持つ会社員が、今の会社に在籍したまま副業で1件目の案件を獲得する方法を、案件の種類・単価相場・探し方・おすすめサービスまで網羅的に解説します。
会社員を辞めずに、まず1件だけ人事案件をやってみる。その第一歩を踏み出すための完全ガイドです。
人事の副業が会社員に最適な3つの理由
🤖 アイ
人事の副業って、実は会社員にこそ向いてるんだよ。本業の経験がそのままお金になる、珍しい職種なの。
😅 ドレ
でも人事って会社の中でしか通用しない職種じゃないの？外でどうやって使うんだろう…
人事副業は、数ある副業の中でも本業の知見をそのまま資産化できる数少ない領域です。ここでは、会社員が人事副業に取り組むべき3つの理由を解説します。
スタートアップの採用ニーズが右肩上がり
国内スタートアップへの投資額が拡大する中、採用担当者を採用しきれない企業が急増しています。特にシード〜シリーズAのスタートアップは、専任の人事を雇う予算がなく、副業人材に頼るケースが多いのが実情です。
大手事業会社で培った採用設計やスカウト経験は、スタートアップにとって喉から手が出るほど欲しいスキル。募集要項に「大手経験者歓迎」と書かれる案件も珍しくありません。
リモート・週1日の案件が増加中
人事副業は、コーディングや納品物の品質チェックが必要なエンジニア副業と違って、オンライン会議とチャットで完結しやすい業務特性を持っています。週1日の定例MTGと、日々の採用候補者スカウトやSlack対応だけで成立する案件が大半です。
本業が終わった平日夜や土日の時間を活用して、月数万円〜数十万円のキャッシュフローを作れるのは、会社員にとって大きなメリットといえるでしょう。
本業の知見をそのまま資産化できる
採用基準の作り方、評価制度の運用、労務トラブルの対応――これらは本業で数年かけて積み上げた経験がそのまま商品になります。新しく勉強する必要がほぼなく、即戦力として入れる点が他職種の副業との大きな違いです。
まずは1件、小さな案件から始めてみる。それだけで「自分のスキルが外でも通用する」という自信が得られます。副業で得た知見は、本業の人事業務にも逆輸入できるため、副業の案件探し方を知っておくだけでキャリアの選択肢が一気に広がります。
人事副業の主な案件7種類と単価相場
🤖 アイ
人事副業って一口に言っても、採用支援から組織開発、労務まで幅広いよ。自分の強みがどこにあるか見極めよう。
😅 ドレ
採用担当しか経験ないんだけど、他の領域にも手を出した方がいいの？
人事副業の案件は大きく7種類に分類できます。それぞれ単価レンジと求められるスキルが違うため、自分の経験に合う領域から1つ選んで始めるのが王道です。
採用支援・スカウト代行（月5〜20万円）
もっとも案件数が多く、未経験副業デビューにも向く領域です。ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト送信、書類選考、カジュアル面談の実施などが業務範囲。週5〜10時間の稼働で月5〜15万円が相場ゾーンです。
エンジニア採用やセールス採用など、特定職種への知見があると単価が跳ね上がります。
採用広報・採用ブランディング（月5〜15万円）
note記事の執筆、採用サイトの設計、社員インタビュー構成など、候補者に「ここで働きたい」と思わせるコンテンツ戦略を担う仕事です。ライティングスキルと人事視点の両方が必要なため、経験者の希少価値が高い領域でもあります。
組織開発・人事制度設計（月10〜30万円）
ミッション・ビジョン・バリュー策定、組織体制の再設計、エンゲージメントサーベイの設計と改善など。経営レイヤーに近い知見が求められる高単価ゾーンで、マネージャー以上の経験が武器になります。
評価制度・報酬設計（月10〜30万円）
等級制度、目標管理、評価プロセス、報酬テーブル設計など。成長フェーズのスタートアップが「制度をゼロから作りたい」と悩む典型領域で、単発プロジェクトで月10〜30万円という案件も出回ります。
労務・就業規則コンサル（月5〜20万円）
就業規則の整備、労使トラブルの相談対応、勤怠管理の運用設計など。社労士資格があると単価が上がりますが、大手企業での労務実務経験だけでも十分案件は取れます。
教育・研修設計（月5〜20万円）
新人研修、マネージャー研修、1on1研修など、研修コンテンツの設計と講師役を担う仕事。自社で研修を内製してきた方には馴染みやすく、単発講師案件なら1日5〜10万円のスポット収入も狙えます。
CHRO・人事顧問（月20〜50万円）
スタートアップや中小企業の経営会議に入り、人事戦略全体を設計する最上位ポジション。10年以上の人事経験と経営層との協働経験が必須ですが、月2〜4回の稼働で月20〜50万円が相場という魅力的な案件です。
未経験から人事副業を始める3ルート
🤖 アイ
最初から高単価案件を狙う必要はないよ。小さく始めて、実績を積み上げれば単価は後からついてくる。
😅 ドレ
そうなんだ。じゃあ、どの順番で進めればいいか具体的に教えて。
副業案件をいきなり登録してもなかなか決まらないケースが多いので、「領域選定→実績づくり→高単価案件」の3ステップで進めるのがおすすめです。
Step1：人事領域の中で”得意な1領域”を決める
「人事全般できます」と名乗る副業人材は、企業側から見ると何を依頼すれば良いかわかりません。まずは自分の職務経歴を棚卸しして、「採用（特にエンジニア採用）」「労務トラブル対応」「評価制度運用」など、具体的に1つの得意領域を決めましょう。
1年以上深く関わった業務が1つあれば、それは立派な武器になります。
Step2：クラウドソーシングで採用サポート案件から実績づくり
最初の1件目は、単価よりも実績とレビューを獲得することを最優先にしてください。クラウドワークスやランサーズでは、スカウト代行や求人原稿作成の短期案件が週数時間〜で受けられます。
まずはクラウドソーシングおすすめで紹介しているサービスに登録し、1件5,000〜3万円の小さな案件を2〜3件こなして評価を貯めるのが近道です。
Step3：マッチング型で高単価案件へ（Anycrew推し）
実績が2〜3件できたら、マッチング型の副業プラットフォームに乗り換えて単価を引き上げましょう。マッチング型は企業と直接契約のため、手数料が引かれずそのまま手取りになります。
特にAnycrew（エニィクルー）
は、週1日〜・リモートOKの人事系案件が豊富で、会社員が本業と両立しやすい設計になっています。詳細はAnycrewの評判レビューを参考にしてください。
人事副業の案件を見つける5つの探し方
🤖 アイ
案件の探し方は1つに絞らず、複数チャネルに登録しておくのがコツだよ。
😅 ドレ
複数…？管理が大変そうだけど、どれくらい登録すればいい？
人事副業の案件は、1つのサイトだけに頼ると機会損失が大きくなります。最低でも2〜3つのチャネルに登録し、毎週スカウトをチェックする習慣をつけるのがおすすめです。
副業マッチングサービス（Anycrew推し）
企業と副業人材を直接マッチングするタイプで、手数料なし・週1日〜の案件が中心のため会社員と相性抜群です。プロフィールを充実させておけば、企業側からスカウトが届く受動的な使い方もできます。
副業マッチングサービスおすすめの中でも、Anycrewは人事系案件の掲載数が多い点が特徴です。
HR特化型サービス（プロリク、Vollect等）
人事・採用領域に絞った特化型サービスも登場しています。プロリクはスタートアップ採用支援に強く、Vollectはスカウト代行に特化。案件のマッチ度が高い分、登録時の審査がやや厳しいケースもあります。
副業エージェント
案件紹介を人が仲介してくれるタイプです。担当エージェントが希望条件をヒアリングし、マッチする企業を紹介してくれるので、自分で案件を探す時間がない会社員には相性が良い選択肢です。
ただし手数料が引かれるケースが多いので、手取り額で比較することが重要です。
SNS経由の直接案件（X、LinkedIn）
XやLinkedInで「採用副業」「人事副業」と発信している企業担当者に直接DMする手法も増えています。仲介手数料ゼロで高単価を狙える反面、自分で営業する必要がある上級者向けのチャネルです。
知人・元同僚のリファラル
意外と侮れないのが、過去の同僚や知人経由のリファラル案件。「人事で副業始めました」と前職の仲間に伝えておくだけで、数ヶ月以内に紹介が舞い込むケースは多いです。信頼関係ができている分、契約までがスムーズです。
人事副業におすすめのサービス5選
🤖 アイ
実際に人事経験者が登録して案件獲得できたサービスを厳選したよ。まずはAnycrewから始めるのがベスト。
😅 ドレ
なんでAnycrewが一番なの？他と何が違うの？
数ある副業サービスの中でも、人事・採用経験者に特に相性の良い5サービスを紹介します。まずは最推しのAnycrewから詳しく見ていきましょう。
Anycrew（エニィクルー）★最推し
Anycrew（エニィクルー）は、副業・フリーランス向けのマッチングサービスで、人事・採用領域の案件が特に豊富なのが特徴です。会社員の副業デビューにもっともフィットする設計といえます。
注目すべきポイントは3つあります。1つ目は手数料が一切かからないこと。エージェント型だと案件報酬から15〜30%の仲介料が引かれますが、Anycrewは企業と直接契約のため、提示額がそのまま手取りになります。
2つ目は、週1日〜の案件が中心である点。平日夜や土日だけで稼働できる案件が多数掲載されており、本業と両立する会社員の働き方に最適化されています。
3つ目は、人事・採用・組織開発・労務といったHR領域の案件カテゴリが独立して存在することです。汎用マッチングサービスだと営業・マーケティング案件に埋もれがちですが、Anycrewは人事案件を指名買いできます。
実際に人事経験8年の会社員がAnycrewに登録したところ、プロフィール公開から2週間で複数のスタートアップからスカウトが届き、週1日の採用支援案件（月10万円）が決まった――という活用事例もあります。エージェント面談のような重いプロセスがなく、プロフィール登録から案件獲得までがスムーズなのも魅力です。
詳細レビューはAnycrew評判レビュー記事でまとめています。登録は無料で、会社員のまま1件目の副業案件を獲得したい方にもっともおすすめできるサービスです。
プロリク（スタートアップ採用特化）
スタートアップの採用支援に特化したサービスで、エンジニア採用・事業責任者採用の案件が豊富。スカウト代行業務が中心で、大手でハイレイヤー採用を経験した方に特におすすめです。
複業クラウド
約5万人の副業人材を抱える大手プラットフォーム。人事系の募集も多数あり、地方企業やベンチャーとのマッチングにも強いサービスです。
クラウドリンクス
ハイクラス向けの副業マッチングで、月30万円超の高単価案件も登場します。人事マネージャー以上の経験者向けで、CHRO・人事顧問案件を狙う方に向いています。
クラウドワークス
国内最大手のクラウドソーシング。求人原稿作成や採用広報記事の執筆など、短期・単発の副業案件が豊富で、まず実績を1〜2件作りたい方に向いています。
人事副業で失敗しない3つのコツ
🤖 アイ
人事副業は信頼が全てだよ。機密情報の扱いと、AIを活用した効率化がカギになるね。
😅 ドレ
AIで効率化って、具体的にはどんな使い方ができるの？
人事副業は扱う情報がセンシティブなため、最初の1件目から信頼を積み上げる姿勢が継続案件獲得のカギを握ります。ここでは失敗しないための3つのコツをお伝えします。
個人情報・機密情報の取り扱いを徹底
候補者の履歴書、評価データ、給与情報など、人事が扱う情報は漏洩した瞬間に信頼がゼロになる性質を持っています。
契約時にNDA（秘密保持契約）を必ず締結し、案件ごとにフォルダ分けして情報を管理してください。パスワード付きZIPやセキュアな共有ストレージを利用し、プライベートPCで業務をする場合はデバイスのロック設定も見直しましょう。
AIツール（ChatGPT、採用管理ツール）で効率化
副業は本業後の限られた時間で成果を出す必要があるため、AIツールの活用が必須スキルになります。
求人票のドラフト作成、スカウト文面のパーソナライズ、候補者面談の要約、評価制度の初期ドラフト作成などは、ChatGPTやClaudeに壁打ちするだけで作業時間が半減します。採用管理ツール（ATS）も積極的に提案し、クライアントの業務効率化までサポートすると継続発注につながります。
クライアントの経営課題と人事課題をつなげる提案
単なる作業代行で終わる副業人材と、継続発注される副業人材の違いは「経営視点で人事を語れるか」にあります。
「なぜ今この職種を採用するのか」「採用によって売上にどう貢献するのか」といった経営課題と人事施策の接続を、1〜2行でいいので提案に盛り込んでください。この一手間で単価アップと長期契約の確率が大きく変わります。
人事副業の注意点（競業避止・確定申告・会社バレ）
🤖 アイ
人事副業は本業との利益相反が起きやすい領域。最初に3つのリスクを潰しておこう。
😅 ドレ
やっぱり会社にバレるのが一番心配…どうやって防げばいい？
人事副業で会社員がつまずきがちな3つのリスクと対策を、事前に把握しておきましょう。事前に潰しておけば、安心して1件目に踏み出せます。
1つ目は競業避止のリスクです。本業が採用代行会社や人事コンサル企業の場合、競合他社を支援する副業は規約違反となる可能性があります。副業開始前に就業規則を確認し、必要に応じて人事部へ届け出ましょう。
2つ目は確定申告。副業所得が年20万円を超えた場合、確定申告が必要です。報酬を振り込まれる口座を分けておくと経費計算が楽になります。詳しくは副業の確定申告ガイドをご参照ください。
3つ目は会社バレ対策。住民税を自分で納付する「普通徴収」を選べば、副業収入が本業の給与天引きに反映されることを防げます。SNSでの過度な発信も控え、実名での副業活動は慎重に進めましょう。具体策は副業がバレない対策でまとめています。
会社員のまま副業を始める場合、これらの基本対策をしておけば、バレるリスクは限りなくゼロに近づけられます。
まとめ：会社員のまま、まず1件だけ人事案件をやってみよう
🤖 アイ
まずは小さく始めること。会社を辞める必要も、スキルを新しく学ぶ必要もないよ。
😅 ドレ
なんか、今すぐ1件目の案件に応募できそうな気がしてきた！
人事副業は、会社員にとってもっともリスクの低い副業領域の1つです。本業の延長線上でスキルを換金でき、週1日・リモートで取り組める案件が豊富に存在します。
いきなり会社を辞めてフリーランス宣言する必要はありません。まずはAnycrewに無料登録してプロフィールを作り、1件目のスカウトを待つだけで、あなたのキャリアは確実に前進します。月5万円の副収入でも、年間60万円。3年続ければ180万円のキャッシュフローが手に入る計算です。
他の職種の副業事情が気になる方は、マーケティング副業、営業副業案件、コンサルタント副業案件、経理の在宅副業もあわせて参考にしてください。また、週1リモート副業や副業の高単価案件の探し方も知っておくと視野が広がります。
会社員を辞めずに、まず1件だけ人事案件をやってみる。その一歩を今日踏み出しましょう。
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📌 Anycrew（エニィクルー）
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